نورنیوز-گروه اجتماعی: دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، امروز ۲۶ مرداد در نشست خبری پیش از هفته دولت اظهار داشت: «زمانی که دولت چهاردهم مسئولیت را به دست گرفت، میزان معوقات پرداختی به تمامی نیروهای نظام سلامت تقریباً ۱۲ ماه بود و این موضوع باعث اعتراضات گسترده‌ای از سوی پرسنل سلامت در سراسر کشور شده بود.»
وی افزود: «معوقات پرسنل نظام سلامت اکنون در کانون توجه ریاست‌جمهوری قرار دارد، چرا که رئیس‌جمهور خود از اعضای نظام سلامت است و به همراه وزیر بهداشت، به موضوع پرداخت مطالبات ورود کرده‌اند؛ به گونه‌ای که میزان معوقات اکنون به ۶ ماه کاهش یافته است.»
عبادی درباره وضعیت کنونی معوقات پرستاران گفت: «در حال حاضر معوقات تعرفه‌های پرستاری ۷ ماه و معوقات اضافه‌کار ۳ ماه است. دانشگاه‌های علوم پزشکی تلاش دارند اضافه‌کار پرستاران را همزمان با حقوقشان پرداخت کنند تا فاصله پرداخت اضافه‌کار به یک ماه برسد. این معوقات ۳ ماهه مربوط به اضافه‌کار سال گذشته است.»
معاون پرستاری وزارت بهداشت همچنین توضیح داد: «فرمول پرداخت اضافه‌کاری پرستاران در سال گذشته تغییر کرد و دریافتی آن‌ها ۲.۵ برابر افزایش یافت. همچنین منابع پرداخت اضافه‌کاری نیز تغییر کرده است؛ پیش از این اضافه‌کاری پرستاران از منابع اختصاصی پرداخت می‌شد، اما اکنون این منابع از منابع عمومی تأمین می‌شود.»
وی با اشاره به کمبود پرستار در کشور گفت: «هیچ شکی در خصوص کمبود پرستار وجود ندارد و یکی از راهکارهای رفع این مشکل، افزایش ظرفیت رشته پرستاری است که از ابتدای دهه ۹۰ آغاز و همچنان ادامه دارد. به عنوان نمونه، ظرفیت مصوب رشته پرستاری در سال گذشته ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر بود، اما به دلیل استقبال داوطلبان کنکور، پذیرش به ۱۳ هزار نفر رسید. به علاوه، مجموع ظرفیت رشته پرستاری به همراه رشته‌های اتاق عمل و هوشبری به ۱۷ هزار نفر می‌رسد.»
عبادی با تاکید بر اهمیت حفظ نیروهای انسانی افزود: «تربیت نیروی انسانی در نظام سلامت و رشته پرستاری هزینه‌بر است. اگرچه به موضوع تربیت توجه شده، اما در حفظ و نگهداری نیروها بی‌توجهی شده است. نکته مهم این است که باید به حفظ و نگهداری نیروی انسانی توجه ویژه‌ای داشته باشیم.»
او ادامه داد: «حرفه پرستاری، حرفه‌ای امنیتی است؛ چرا که سلامت مردم و تربیت نیروی انسانی به هم گره خورده‌اند. در یکی از دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، رساله دکتری درباره هزینه تربیت نیروی پرستاری انجام شده که رقم به دست آمده بسیار قابل توجه است. اگر این هزینه‌ها صرف حفظ و نگهداری نیروها شود، دیگر نیازی به ترک شغل و مهاجرت وجود نخواهد داشت.»
معاون پرستاری وزارت بهداشت تصریح کرد: «در زمینه نگهداشت نیروی انسانی ضعف داریم؛ هرچند اقداماتی مانند افزایش اضافه‌کار و اجرای تعرفه‌های پرستاری انجام شده، اما این موارد نتوانسته‌اند به خوبی پرستاران را نگه دارند. لایحه «حمایت مادی و معنوی از پرستاران» در دولت سیزدهم مطرح شده اما به دلیل تغییر دولت سال گذشته، روند اجرای آن با تأخیر مواجه شده است.»
وی در پایان گفت: «با وجود اقدامات خوب مثل اجرای قانون تعرفه‌گذاری و اصلاح اضافه‌کار، متأسفانه تورم سال‌های اخیر سرعت بیشتری نسبت به حمایت‌های ما داشته و جبران این عقب‌ماندگی نیازمند تلاش و همت بیشتر است.»
او با اشاره به کمبود پرستار در کشور و همچنین استاندارد «نسبت پرستار به تخت» گفت: آن چیزی که سازمان‌های حرفه‌ای در سال‌های گذشته تقریباً به اجماع نسبی رسیدند به ازای هر تخت باید ۱.۸ گروه پرستاری حضور داشته باشند یا وجود داشته باشد که در کشور ما ۹۵ صدم است یعنی تقریبا ۱۰۰ هزار نفر باید به این جمعیت اضافه شوند.
وی ادامه داد: البته استخدام‌های خوبی به خصوص بعد از کرونا داشتیم اما از سوی دیگر خروجی از سیستم به علت بازنشستگی یا تغییر شغل به علت درآمد پایین و سختی کار نیز در حد قابل توجهی است؛ به هر حال ۱۰۰ هزار نفر کمبود داریم.
وی در پاسخ به پرسش خبرنگار درباره آزمون‌های استخدامی پیش رو و همچنین عدد مطلوب برای جذب پرستار، گفت: بر اساس پیگیری‌های سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ وزارت بهداشت در دولت سیزدهم، موضوع جذب سالانه ۲۵هزار نیروی انسانی برای تمام پرسنل نظام سلامت را داشتیم. موضوع جذب ۲۵۰۰۰ نیروی انسانی در سال ۱۴۰۲ محقق شد و در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ نیز تبدیل وضعیت داشته‌ایم. آزمون استخدامی شهریور ماه سال جاری نیز مجوز سال گذشته است که با تاخیر ابلاغ شد.
عبادی ادامه داد: با توجه به این شرایط، وزارت بهداشت بر این باور است که آزمون استخدامی شهریور ماه برای مجوز استخدامی سال ۱۴۰۳ است. وزارت بهداشت، جذب ۲۵۰۰۰ نیروی سانی در تمام گروه‌های نظام سلامت را در نظر دارد و امیدوارم که روند این موضوع در شش ماهه دوم سال تسریع شود.